Veja o Hotsite do Balanço Social das Empresas Randon.
“Pessoas alegres, inovadoras, trabalhando juntas para com seus resultados perpetuar as Empresas Randon”.
Esta é a visão que orienta a política de Gestão de Pessoas das empresas Randon. Criar um ambiente que propicie um clima organizacional saudável, onde os funcionários se desenvolvam e inovem permanentemente, têm sido o propósito que as lideranças têm buscado atingir.
O Programa Crescer que tem a missão de proporcionar a educação permanente dos funcionários, desenvolvendo e fortalecendo suas competências técnicas e comportamentais, proporcionou diversas atividades voltadas à capacitação nos blocos de educação formal, capacitação técnica, desenvolvimento de equipes, desenvolvimento de líderes e educação à distância. Destacamos os seguintes programas corporativos, realizados “in company”:
Através do Programa Crescer, proporcionamos 697 mil horas de treinamento e desenvolvimento, em todos os níveis da organização, numa média de 78 horas de treinamento por funcionário, em sua maior parte realizadas nas dependências das empresas.
O Programa Novos Caminhos, que prepara os funcionários para a aposentadoria, teve continuidade com a participação de 126 funcionários que estão se preparando para o pós-carreira.
A valorização da vida teve ênfase através do Programa Viver de Bem Com a Vida que estimula hábitos e atitudes saudáveis, com foco na prevenção e que proporcionou diversas atividades para promoção da saúde nos âmbitos individual, social, profissional, familiar e no trabalho.
O Programa Sucessão de Gestores, que tem como objetivo identificar potenciais sucessores para as posições estratégicas das Empresas Randon, foi consolidado em 2007, e conta com um Banco de Potenciais para as posições de Coordenador, Gerente e Diretor.
As pessoas satisfeitas estão muito mais propícias a pensar e a oferecer alternativas inovadoras, por isso realizamos sistematicamente pesquisas de clima organizacional, sendo que em 2007, obtivemos índices de satisfação de até 79,50%. Ações de melhoria decorrem da pesquisa de clima organizacional, para melhorar os pontos de menor satisfação.
Para atingir os objetivos organizacionais as Empresas Randon contam com aproximadamente 9.000 funcionários, sendo que em 2007 foram criados em torno de 1.500 novos postos de trabalho.
O Programa Florescer que tem a missão de preparar crianças e adolescentes com menos oportunidades sociais e econômicas, para o exercício da cidadania, para uma melhor qualidade de vida e para um futuro promissor, atende 330 jovens de 7 a 14 anos, possibilitando diversas atividades pedagógicas, em turno inverso ao da escola formal, num Centro de Educação livre, em dois núcleos, dentro das Empresas Randon. Veja mais em www.florescer.org.br.
O Programa Qualificar com a missão de preparar jovens para uma melhor inserção no mercado de trabalho, através, de uma formação técnica e humanística, promovendo a inclusão social, teve inicio em 2005, com a implementação do Centro de Educação Profissional Randon em parceria com o SENAI, nas dependências das Empresas Randon, atende jovens aprendizes de 14 a 18 anos. O Programa Qualificar oferece também formação básica aos educandos que concluem o Programa Florescer, como preparação ao ensino profissionalizante.
O Programa Ser Voluntário estimula os funcionários ao trabalho voluntário, como forma de desenvolver a solidariedade com as causas das comunidades onde atuamos.
Através da Lei de Incentivo à Cultura, durante o ano de 2007 foram patrocinados e apoiados mais de 40 projetos que totalizaram incentivos na ordem de R$ 1,06 milhão de reais.
As empresas Randon voltam suas atividades e ações em direção ao crescimento sustentado. Entre os objetivos e metas do sistema de gestão ambiental das Empresas Randon está o de racionalizar e prevenir impactos ambientais decorrentes do uso de recursos naturais e da geração de resíduos. Visando um efetivo monitoramento e planejamento de ações que atendam a esses objetivos foram definidos indicadores compartilhados abrangendo: consumo de água e geradores de energia (energia elétrica, gás natural, lenha e diesel); volume de efluente gerado; e, quantidade de resíduos enviados para co-processamento. Destacamos, as principais ações implementadas nesse processo de melhoria contínua:
Como medidas compensatórias a construção da fábrica Castertech, foi criada uma Reserva Florestal de 4,5 ha, plantadas 2.340 mudas de araucárias, 2.775 mudas de espécimes nativas e transplantados epífitas e xaxins.
Também, como parte do calendário fixo de iniciativas alinhadas à nossa política ambiental foram promovidas, em parceria com o Instituto Elisabetha Randon, palestras educativas sobre o tema “Aquecimento Global”, além de concurso cultural e visitas visando promoção das práticas adotadas.
