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Responsabilidade Social
Veja o site de Sustentabilidade das Empresas Randon.
Gestão de Pessoas
Pessoas alegres, inovadoras, trabalhando juntas para com seus resultados perpetuar as Empresas Randon”.
Esta é a visão que orienta a política de Gestão de Pessoas das empresas Randon. Criar um ambiente que propicie um clima organizacional saudável, onde os funcionários se desenvolvam e inovem permanentemente, têm sido o propósito que as lideranças têm buscado atingir.
O Programa Crescer que tem a missão de proporcionar a educação permanente dos funcionários, desenvolvendo e fortalecendo suas competências técnicas e comportamentais, proporcionou diversas atividades voltadas à capacitação nos blocos de educação formal, capacitação técnica, desenvolvimento de equipes, desenvolvimento de líderes e educação à distância.
Através do Programa Crescer, proporcionamos tempo de treinamento e desenvolvimento, em todos os níveis da organização, numa média de 78 horas de treinamento por funcionário, em sua maior parte realizadas nas dependências das empresas.
O Programa Novos Caminhos, que prepara os funcionários para a aposentadoria, teve continuidade com a participação de funcionários que estão se preparando para o pós-carreira.
A valorização da vida teve ênfase através do Programa Viver de Bem Com a Vida que estimula hábitos e atitudes saudáveis, com foco na prevenção e que proporcionou diversas atividades para promoção da saúde nos âmbitos individual, social, profissional, familiar e no trabalho.
O Programa Sucessão de Gestores, que tem como objetivo identificar potenciais sucessores para as posições estratégicas das Empresas Randon, foi consolidado em 2007, e conta com um Banco de Potenciais para as posições de Coordenador, Gerente e Diretor.
As pessoas satisfeitas estão muito mais propícias a pensar e a oferecer alternativas inovadoras, por isso realizamos sistematicamente pesquisas de clima organizacional. Ações de melhoria decorrem da pesquisa de clima organizacional, para melhorar os pontos de menor satisfação.
Para atingir os objetivos organizacionais as Empresas Randon contam com aproximadamente 12 mil funcionários.
Comunidade
O Programa Florescer que tem a missão de preparar crianças e adolescentes com menos oportunidades sociais e econômicas, para o exercício da cidadania, para uma melhor qualidade de vida e para um futuro promissor, atende jovens de 7 a 14 anos, possibilitando diversas atividades pedagógicas, em turno inverso ao da escola formal, num Centro de Educação livre, em dois núcleos, dentro das Empresas Randon. Veja mais em www.florescer.org.br.
O Programa Qualificar com a missão de preparar jovens para uma melhor inserção no mercado de trabalho, através, de uma formação técnica e humanística, promovendo a inclusão social, teve inicio em 2005, com a implementação do Centro de Educação Profissional Randon em parceria com o SENAI, nas dependências das Empresas Randon, atende jovens aprendizes de 14 a 18 anos. O Programa Qualificar oferece também formação básica aos educandos que concluem o Programa Florescer, como preparação ao ensino profissionalizante.
O Programa Ser Voluntário estimula os funcionários ao trabalho voluntário, como forma de desenvolver a solidariedade com as causas das comunidades onde atuamos.
Responsabilidade Ambiental
As empresas Randon voltam suas atividades e ações em direção ao crescimento sustentado. Entre os objetivos e metas do sistema de gestão ambiental das Empresas Randon está o de racionalizar e prevenir impactos ambientais decorrentes do uso de recursos naturais e da geração de resíduos. Visando um efetivo monitoramento e planejamento de ações que atendam a esses objetivos foram definidos indicadores compartilhados abrangendo: consumo de água e geradores de energia (energia elétrica, gás natural, lenha e diesel); volume de efluente gerado; e, quantidade de resíduos enviados para co-processamento. Destacamos, as principais ações implementadas nesse processo de melhoria contínua:
- Reutilização de efluentes, após tratamento, reduzindo consumo de água potável;
- Construção de uma área de centralização de distribuição de tintas, permitindo a utilização de embalagens retornáveis, reduzindo a geração desse resíduo, além dos impactos e riscos em caso de possíveis vazamentos ou incidentes.
- Envio dos resíduos perigosos e não-perigosos para co-processamento.