Recrutamento e Seleção

A São Martinho assegura a igualdade de acesso às oportunidades de desenvolvimento profissional, seguindo critérios que se baseiam em habilidades, competências, perfil do cargo e as contribuições de cada um. A empresa investe em treinamentos técnicos, comportamentais e em programas de bolsas de estudos que contribuem para a aquisição de conhecimentos e incentiva o desenvolvimento contínuo de seus empregados. Confira a seguir as ações realizadas:

- Programa de Trainee: a cada dois anos, a São Martinho renova seu quadro de trainees, com o objetivo de encontrar jovens talentos para ocupar cargos estratégicos da empresa. Os participantes são candidatos externos, recém-formados ou em final de curso nas áreas de atuação da companhia - estagiários da companhia em fim de contrato são encorajados a participar da iniciativa. O programa é desenvolvido com apoio de uma consultoria externa, responsável pelos conteúdos comportamentais que visam ao desenvolvimento das competências da companhia.

- Programa Valores em Ação: o programa, de dois anos de duração, é direcionado a colaboradores que já fazem parte do quadro da empresa e busca identificar profissionais que tenham potencial para ocupar posições de liderança. Para isso, a São Martinho conta com apoio da mesma consultoria que auxilia no programa de trainees.

Os participantes passam por vários módulos de desenvolvi¬mento comportamental e, além disso, elaboram um projeto que é apresentado no final do programa para gestores e colegas. Para os próximos anos, os projetos devem ser revistos pela empresa para a inclusão de módulos de desenvolvimento técnico.

- Programa Aprendiz do SENAI: atualmente a São Martinho mantém aprendizes do SENAI em seu quadro de empregados atendendo à legislação e cumprindo seu papel social por meio de uma intervenção solidária junto à comunidade. Podem participar do Programa de Formação de Mão-de-Obra Profissionalizante do SENAI menores que tenham concluído a 8ª série e que estejam cursando o 1º ano do curso. São disponibilizadas vagas para alunos de: Mecânica Industrial, Eletroeletrônica, Mecânica de Auto e Caldeiraria. O bolsista classificado é contratado como Aprendiz SENAI por meio de contrato especial com prazo determinado de no máximo dois anos.

- Programa de Estágio: a política de estágio da São Martinho é destinada para alunos de Ensino Técnico ou Superior. Tem como objetivo proporcionar a aplicação dos conhecimentos teóricos, por meio da vivência em situações reais do exercício da futura profissão. Esse programa está fundamentado na Lei Trabalhista, contemplando assim, todas as exigências e obrigações necessárias.

O estágio também tem como meta a descoberta de novos talentos para formação de um banco qualificado de candidatos que poderão fazer parte das novas gerações de profissionais da São Martinho. O estagiário poderá atuar em qualquer posição dentro da São Martinho se demonstrar potencial diferenciado. São celebrados convênios com escolas de nível Técnico e Superior das regiões onde estão localizadas as unidades e de outros centros educacionais que ofereçam a formação e conhecimentos necessários para o negócio da São Martinho.

- Programa Primeiro Emprego: em parceria com instituições dos municípios de Iracemápolis, Quirinópolis e Pradópolis, a São Martinho investe em programas sociais que propiciam acesso ao mercado de trabalho para jovens com idade entre 16 e 18 anos. Estudantes do Ensino Médio público dessas comunidades, que prestam serviços na área administrativa e têm a oportunidade de vivenciar as responsabilidades do trabalho e receber salário e benefícios. Além disso, há a chance de poder permanecer na companhia ao final do programa. Aos que não permanecem, há a possibilidade de participarem de recrutamentos internos até 1 ano após a saída da empresa.

O sucesso da São Martinho e da Nova Fronteira Bioenergia não seria possível sem o talento e a dedicação de seus colaboradores.

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