SulAmérica

Sustentabilidade Empresarial

Apoiar a Comunidade

Respeitar o Meio Ambiente

Desenvolver o Capital Humano

Negócios com Ética e Transparência

Inventário de Emissões de Gases de Efeito Estufa (GEE)

Pacto Global

PSI (Principles for Sustainable Insurance)

Um dos valores da marca SulAmérica é ser comprometida com a sustentabilidade e para isso a Companhia realiza inúmeras campanhas e ações para disseminar o conceito, contando com a ampla adesão de colaboradores e parceiros.

Sustentabilidade Empresarial

A SulAmérica tem avançado na incorporação da sustentabilidade ao dia a dia da gestão. O maior desafio da Companhia é permear toda a organização de forma abrangente, de maneira que o desenvolvimento de novos produtos e serviços de seguro, previdência e gestão de ativos contemple a mitigação dos impactos econômicos, sociais e ambientais inerentes à atividade.

Coerente com essa visão e convencida de que esse é um assunto estratégico, a SulAmérica investiu, em 2009, no desenvolvimento de uma governança de sustentabilidade com a criação do Comitê de Sustentabilidade e da Gerência de Sustentabilidade Empresarial, tendo sido definidas as ações de sustentabilidade da SulAmérica que contemplam questões de responsabilidade social empresarial e investimento social privado.

Reconhecendo as iniciativas da Companhia voltadas para a sustentabilidade, a SulAmérica foi a primeira seguradora a integrar o Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) da BM&Fbovespa, sendo a única seguradora a integrar a carteira pelo segundo ano consecutivo. Outra iniciativa que visa fortalecer o compromisso com a sustentabilidade foi a adesão da Sul América Investimentos DTVM S.A. aos “Princípios para Investimento Responsável”(Principles of Responsible Investment - PRI) das Nações Unidas.

A SulAmérica considera os impactos sociais, ambientais e econômicos de suas operações e serviços em todos os seus processos, tomadas de decisão e relações com clientes, funcionários, corretores, prestadores de serviços e fornecedores. Com base nessa estratégia a SulAmérica definiu quatro pilares de sustentabilidade: apoiar a comunidade; respeitar o meio ambiente; desenvolver o capital humano e negócios com ética e transparência. Tais pilares visam organizar as iniciativas da Companhia, como relacionado abaixo:

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Apoiar a Comunidade

A SulAmérica trabalha com as comunidades do entorno através do apoio a projetos sociais e do desenvolvimento de campanhas e ações direcionadas às boas práticas nas áreas de educação, saúde e meio ambiente, com foco em adolescentes e jovens:

• Apoio a projetos sociais nas comunidades do entorno nas praças de São Paulo e Rio de Janeiro, como os projetos Praças da Paz, Aprendizes de Lanternagem e Pintura Automotiva, Centro de Inclusão Digital Estácio e Saúde Bucal;

• Promoção de campanhas e ações sociais institucionais, tais como doação de sangue, campanha do Dia das Crianças e de Natal com doação de livros infantis e brinquedos, ações de saúde bucal, palestras para jovens de orientação ao mercado de trabalho e semana do meio ambiente; e

• O Comitê Solidário, programa de voluntariado corporativo da Companhia no qual colaboradores participam como voluntários de ações e campanhas desenvolvidas pela pelo Nùcleo Gestor de Voluntários e pela Gerência de Sustentabilidade. Os membros do Núcleo Gestor propoem idéias, organizam eventos e mobilizam familiares, amigos e colegas de trabalho.

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Respeitar o Meio Ambiente

Consciente da crescente importância das questões ambientais e dos impactos causados por mudanças climáticas, a SulAmérica adota medidas que visam a preservação e o consumo consciente dos recursos naturais, como:

• Coleta seletiva de lixo em todas as unidades e campanhas para redução do desperdício gerando uma redução de 50% de lixo despejado nos últimos 2 anos;

• Promoção de campanhas para redução de consumo de papel, água e luz;

• Construção de novas unidades baseadas em critérios para a melhor utilização de recursos naturais, especialmente água e luz, como foi utilizado no prédio da Nova Matriz;

• A adoção de tinta à base d’água para oficinas mecânicas credenciadas que atendem os Centros Automotivos de Super Atendimento (C.A.S.A.), que além de menos nociva ao meio ambiente por utilizar 90% menos solvente em comparação com as tintas tradicionais, também é menos agressiva para a saúde do profissional de pintura automotiva e o meio ambiente ao redor das oficinas. As 32 oficinas integrantes do projeto pintaram mais de 17 mil veículos reduzindo o volume de emissões de gases VOC em cerca de 20 toneladas; e

• Certificação digital para troca de documentos eletrônicos junto aos prestadores de serviços de saúde, reduzindo a utilização de papel em cerca de 21 toneladas desde o início do projeto.

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Desenvolver o Capital Humano

Criar uma cultura de alto desempenho exige que a Companhia invista em programas de desenvolvimento de seu capital humano. Por isso, é parte central da sustentabilidade dos negócios da SulAmérica garantir a qualidade de vida, o desenvolvimento profissional e a empregabilidade com igualdade de oportunidades. Algumas iniciativas, listadas abaixo, são oferecidas pela Companhia com o objetivo de desenvolver seus colaboradores, engajando-os no cumprimento de metas e objetivos que garantem o sucesso dos negócios.

• O programa Saúde em Harmonia oferece diversas alternativas para a melhoria da qualidade de vida de seus colaboradores, como “Atletas SulAmérica”, “Fumo Zero, Saúde Dez”, “Orientação a Gestante”, “Gerenciamento dos Fatores de Risco”, “Espaço Bem Estar” e “Viver Bem”;

• A Universas, universidade corporativa SulAmérica, oferece programas de gestão de competências e aprendizagem contínua, não só para funcionários como também para corretores, prestadores de serviços e clientes; e

• A igualdade de oportunidade a todas as pessoas, independentemente de raça, credo, classe econômica ou gênero é uma premissa para a SulAmérica. A política de recursos humanos contempla programas destinados a promover a inclusão dos diferentes grupos, tais como “Programa de Oportunidades Especiais” para pessoas com deficiência (PCD) e “Adolescente do Seguro” para jovens aprendizes.

Negócios com Ética e Transparência

O comportamento empresarial responsável pressupõe uma postura pautada pela ética e transparência, atitudes integradas a todas as atividades da SulAmérica. Entre as diversas iniciativas da Companhia, destacamos:

• Em 2007, a SulAmérica aderiu ao Nível 2 de Práticas Diferenciadas de Governança Corporativa da BM&FBovespa, o que representa uma melhor qualidade e maior transparência das informações prestadas pela Companhia aos seus stakeholders;

• Desde 2008 a SulAmérica apresenta seu Relatório Anual, em conjunto com seu Relatório de Sustentabilidade, segundo os critérios definidos pela Global Reporting Initiative (GRI), tendo recebido nível B nos dois últimos relatórios. Essa é mais uma iniciativa de transparência na comunicação com os stakeholders da Companhia;

• A SulAmérica adota e apóia, dentro de sua esfera de atuação e influência, um conjunto de valores relativos à defesa dos direitos humanos, condições de trabalho e meio ambiente que são refletidos nas cláusulas de todos os seus contratos;

• A Companhia também reforça esses compromissos em seu Código de Conduta Ética, distribuído a todos os colaboradores e disponível a todos os demais stakeholders em seu site institucional; e

• O Programa Legal Compliance garante que a Companhia aja de acordo com o cumprimento das leis e políticas corporativas, por meio do estabelecimento de uma cultura sólida de controles internos, gerenciamento de riscos e práticas dos princípios éticos adotados pela empresa.

Para saber mais sobre essas e outras ações de sustentabilidade desenvolvidas pela Companhia, clique aqui.

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